LIFEGUARD

> A. INFORMASI PEKERJAAN

📌 Posisi yang Dibuka

* LIFEGUARD (Penjaga Pantai)

→ Durasi & Gaji

* Durasi kontrak: 6–8 bulan

* ⁠Gaji: 750-800 USD/bulan 

→ Fasilitas

* Mess/tempat tinggal disediakan

* Makan

* Tiket Pesawat PP

> B. PERSYARATAN KANDIDAT

* Laki-laki tinggi 165 cm, berat badan 60-68 kg. Usia 24-37 tahun

* Perempuan tinggi 160 cm, berat badan 56-63 kg. Usia 24-35 tahun

* ⁠Kemampuan bahasa Inggris (basic – medium)

* ⁠Mempunyai Sertifikat Lifeguard

* Kemampuan Berenang yang Baik

📌 (Sesuai ketentuan Pemerintah Turki, kandidat wajib mengikuti pelatihan selama 3–4 hari di Turki. Biaya pelatihan saat ini berkisar antara USD 350–400, yang akan dipotong dari gaji bulan pertama kandidat dari pihak hotel).

> C. PERSYARATAN BERKAS JATI DIRI: 

 1.⁠ ⁠KTP

 2.⁠ ⁠Kartu Keluarga (KK)

 3.⁠ ⁠Akta Kelahiran

 4.⁠ ⁠Ijazah terakhir

 5.⁠ ⁠Paspor (valid min. 2 tahun)

 6.⁠ ⁠Surat izin orang tua / suami / istri

 7.⁠ ⁠Surat keterangan belum menikah (dari desa)

 8.⁠ ⁠Foto full body (non hijab)

 9.⁠ ⁠Foto setengah badan (non hijab)

> D. Berkas yang dibutuhkan setelah dapat job:

1. BNSP Sertifikasi

2. ⁠SKCK LN (dengan ket. Tujuan kerja di Turki)

3. ⁠Medical awal & Surat Keterangan Sehat

4. ⁠BPJS Kesehatan

> E. TAHAPAN PROSES KE TURKEY

1. Pemeriksaan awal dokumen & kualifikasi 

2. ⁠Interview oleh pihak Turki

3. ⁠Pemeriksaan CV dan dokumen oleh pihak Turki

4. ⁠Menunggu Offer Letter / Kontrak Kerja

5. ⁠Penandatanganan kontrak kerja

6. ⁠Pemberkasan lanjutan

7. ⁠Pengurusan reference number (VFS Global)

8. ⁠Appointment biometrik & penyerahan berkas di VFS

9. ⁠Menunggu reference number terbit

10. ⁠Pengajuan Approval dari pemerintah tenaga kerja Turki & Visa Decision

11. ⁠Work Permit terbit

12. ⁠Pengurusan visa kerja

13. ⁠Orientasi pra-pemberangkatan (OPP)

14. ⁠Keberangkatan ke Turkey

🗓️ TIMELINE PROSES

•⁠ ⁠September – Oktober 2026: tahap seleksi

•⁠ ⁠Januari 2027: pengurusan berkas

•⁠ ⁠Maret – Mei 2027: periode keberangkatan (sesuai kebutuhan hotel)

❗️CATATAN PENTING 

* Kontrak kerja bersifat seasonal (musiman)

* ⁠Durasi kontrak mengikuti waktu keberangkatan

* ⁠Keberangkatan di atas bulan Mei, maka durasi kontrak akan berkurang

* ⁠Biasanya kontrak selesai di Oktober dan awal November karena hotel seasonal sudah tutup

* ⁠Proses dan timeline dapat berubah tergantung kecepatan pengumpulan berkas kandidat dan approval dari negara tujuan